Egalité femmes-hommes au travail: encore un effort !
Malgré plusieurs mesures incitatives pour encourager la parité dans les postes de direction, la mixité des emplois et des salaires égaux, les femmes ne sont pas toujours considérées comme les hommes dans le monde du travail. Les résistances ont la vie dure. TEXTE DE PHILIPPE BAQUE
"Dans le marché de l’emploi, nous avons assisté à une longue marche des femmes pour l’égalité avec les hommes, mais tout n’est pas encore gagné », constate Anne Brunner, directrice des études de l’Observatoire des inégalités. « Parmi les femmes entre 25 et 49 ans, 84 % sont actives (en emploi ou au chômage), contre 93 % des hommes de la même tranche d’âge. Il existe donc encore un écart. Et il reste des inégalités majeures, notamment par rapport au travail à temps partiel, aux montants des salaires, entretenues par le fait qu’hommes et femmes n’exercent pas les mêmes métiers. Depuis les années 1970, des lois ont été adoptées pour fixer un cadre aux entreprises et pour interdire toute discrimination, mais l’évolution ne pourra se faire que sur le long terme. »
Plusieurs lois ont notamment tenté de renforcer la présence des femmes au sein des instances dirigeantes des entreprises publiques et privées. En 2011, la loi Copé-Zimmermann mettait les grandes entreprises sous pression pour les obliger à nommer 40 % de femmes au sein de leur conseil d’administration et conseil de surveillance. En 2013, la loi Sauvadet imposait un taux minimum de femmes dans l’encadrement supérieur de l’État, des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière. Visant à rendre l’application de la loi Copé-Zimmermann plus efficace, la loi Rixain adoptée fin 2021 fixe désormais pour l’horizon 2030 des quotas obligatoires de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés, sous peine de fortes pénalités...
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